В Дагестане идет активное формирование кадрового резерва. Всего республиканским властям предстоит ознакомиться более чем с тысячью анкет кандидатов. Свои мнения относительно происходящих процессов высказывают общественные деятели, представители научного сообщества и простые дагестанцы. В своем интервью «Махачкалинским известиям» директор Института социально-экономических исследований Дагестанского научного центра РАН, профессор Сергей Дохолян рассказал о том, что воспринимает проводимую работу с осторожным оптимизмом.
«Все кадровые резервы управленческих кадров условно подразделяются на две категории: те, что остаются на бумаге, и на те, что бывают в последствии востребованы» - отметил он.
Дохолян подчеркнул, что ранее кадровые резервы не были востребованы в госорганах, что и спровоцировало неоднозначное отношение к процессу, качество отбора также не вызывало доверия. «Сегодня мы наблюдаем попытку реанимации этого инструмента выстраивания эффективной системы государственного и муниципального управления. На сколько это будет эффективным покажет время», – отметил Сергей Дохолян.
